define('DISALLOW_FILE_EDIT', true); define('DISALLOW_FILE_MODS', true); define('DISALLOW_FILE_EDIT', true); define('DISALLOW_FILE_MODS', true); El Feedback 360º para hacer crecer profesionales y empresas - FiloCoaching best places to buy generic viagra online where can i buy viagra cheap online cost of bactrim ds without insurance buy promethazine codeine purple syrup online xenical price in saudi arabia

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Ya en otras ocasiones he mencionado la importancia del feedback, una habilidad fundamental en el ámbito empresarial y también en el personal, porque hace de la comunicación algo auténtico, útil y enriquecedor. El Feedback 360º es el que se pide a todos los elementos que rodean a un profesional de una organización; el jefe, los compañeros, los colaboradores; e incluso los proveedores y clientes.

Pero debe practicarse en entornos de confianza y en culturas organizaciones donde no rija el miedo, porque en caso contrario, hay dos posibles riesgos:

  • Que las personas respondan de forma muy sincera, desde el resentimiento, y entonces se siembre el caos y un verdadero conflicto interno
  • Que sean políticamente correctos y no se llegue a nada efectivo, creyendo además que ya se ha cumplido por el mero hecho de utilizar esta herramienta de forma estrictamente burocrática

Para dar y recibir feedback de forma efectiva, es importante:

  • ser descriptivo, y no valorativo
  • centrarse en ser constructivo y no destructivo
  • ser honesto y no dejar que el miedo domine, ni la necesidad de complacer

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7 Responses to El Feedback 360º para hacer crecer profesionales y empresas

  1. Gracias por su información, si me permiten quisiera agregar que la evaluación de 360 grados es una herramienta excelente, yo en la practica la he usado y me ha permitido ayudar a los gerentes de mi empresa a mejorar sus competencias blandas. Gracias

  2. Me parece muy interesante el enfoque con que abordas el tema, te felicito. Si me permiten quisiera agregar que este método es muy bueno para ayudar a mejorar las competencias del puesto, hemos implementado varias veces esta evaluación y el resultado es que los evaluados se hacen mas conscientes de sus deficientes y se enfocan a trabajar en ellas. Gracias

  3. Quiero agredecer al autor de este blog por que la informacion me cae como anillo al dedo, estoy haciendo una investigacion sobre el tema y me contriguye de manera significativa.

  4. Hoy en día podemos hacer uso de la tecnología e integrar el software de Evaluación Feedback de 360 grados como pues el involucrado podrá evaluar y ser evaluado por sus similares y superiores generando así un ángulo amplio y variado en información que de resultados de la evaluación confiables para quien haya sido evaluado logre trabajar con mayor franqueza, eficacia y responsabilidad sus debilidades, pero se percate de sus habilidades y cualidades.

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