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jugar como heramienta de coaching

Jugar es algo que solemos relacionar con los niños, y sin embargo es una actividad que es positiva para cualquier persona, con muchos beneficios para nuestra vida. El problema es que muchas veces reducimos al juego a la suerte, perdiendo el componente de trabajo que puede incluir jugar, o limitamos el juego a los individuales, desaprovechando la oportunidad de jugar con amigos, en familia… o incluso en el mundo laboral. En este último ha surgido la palabra anglosajona gamificación para responder a la necesidad de incorporar el juego en la empresa.

El término lo acuñó en 2002 Nick Pelling, un consultor que lo utilizaba para explicar de forma simple y divertida conceptos complejos de hardware a sus clientes

Los 8 Beneficios de Jugar

  1. Fomenta el vínculo emocional y cohesiona al grupo
  2. Permite entrenar habilidades, como la tolerancia al fracaso
  3. Ayuda a romper jerarquías
  4. Permite conocerse en situaciones varias
  5. Ayuda a desarrollar la imaginación
  6. Es una oportunidad perfecta para reunirse
  7. Promueve que trabajemos el hemisferio derecho del cerebro
  8. Fomenta la búsqueda de objetivos siguiendo unas reglas
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